Download   Email ke teman


Conferences & Exhibitions

7th HR EXPO 2012

Diselenggarakan tanggal 11-12 Desember 2012
Di Jakarta Convention Center (JCC), Jakarta

JADWAL RENCANA ACARA

Hari Pertama, Selasa 11 Desember 2012

WAKTU
MATERI SEMINAR
09.00–10.30

Pleno I

CREATING INNOVATIVE  HUMAN CAPITAL MANAGEMENT STRATEGIES  THAT DRIVE THE BUSINESS FORWARD

Pembicara : Pambudi Soenarsihanto
(Senior Manager People Development Consulting, Mazars - Singapore)
10.30-11.00
Istirahat / Coffee Break
  Track 1 Track 2 Track 3 Track 4 Track 5 Track 6 Track 7
11.00-12.30

Workforce Planning : Strategy & Imlementation That drive HR Excellence

Pokok Bahasan :

• Bagaimana mengola SDM yang mampu berperan dalam meninkatkan kinerja perusahaan ?

• Perubahan – perubahan apa saja yang diperlukan dalam mengelola SDM saat ini dan yang akan datang.

• Solusi - solusi dalam mengelola SDM yang handal di era kompetisi yang semakin sengit.

Pembicara :
John Tanuwijaya HR
(Director Danone Aqua)

Talent Management In The Competitive Business Era


Pokok Bahasan

• Bagaimana konsep talent management di perusahaan

• Bagaimana Mengelola Talent Di Industri Yg Semakin Kompetitif

• Sistem pengembangan para pemilik talent di perusahaan

Pembicara :
Irwan Rei
(Managing Director PT Multi Talenta Indonesia)

Compensation & benefits strategy in 2013 (Asia Prespektif)


Pokok Bahasan :

• Konsep pemberian kompensasi & benefit yang menarik

• Langkah– langkah menaikkan kompensasi

• Bentuk-bentuk kompentasi yang menarik

Pembicara :
Nidthia Chelvam
(Managing Consultant PT Hay Group)

Building High Performance Organizations

 


Pokok Bahasan :

• Konsep pengembangan organisasi di perusahaan

• Peran organisasi dalam Human Capital Management

• Langkah– langkah pengembangan organisasi

Pembicara :
Vincent HR Hilliard
(Country Manager HR PT IBM Indonesia)

HR Bussiness Partners : Adding Value to the bussiness



Pokok Bahasan :

• Konsep HR business partner

• Keselarasan HR dengan Strategi bisnis

• Langkah–langkah operasionalnya

Pembicara :
Joris De Fretes
(HR Director Huwaei Services)

 

Stress Management




Pokok Bahasan:

• Mengapa pekerja bisa stress ? Apa saja pemicunya ?

• Pekerjaan - pekerjaan yang memicu stress

• Kiat amenghilangkan stress di pekerjaan

Pembicara :
J.A.A Rumeser
(Dean Binus University)

HRIS





Pokok Bahasan :

• Konsep HRIS dalam manajemen SDM

• Implikasi positif terhadap strategi perusahaan

• Hambatan dalam implementasinya

• Berapa investasi HRIS dalam teknologi

Pembicara :
Gordon J. Enas

(President, DataOn Corporation)

 

12.30-13.30
Makan Siang
  Track 8 Track 9 Track 10 Track 11 Track 12 Track 13 Track 14
13.30-15.00

Recruitment & Selection Star Employee


Pokok Bahasan :

• Konsep recruitmen untuk calaon-calon karyawan yang hebat.

• Bagaimana mendapatkan kandidat?

• Bagaimana proses recruitmen dan seleksi yang dilakukan?

• Bagaimana evaluasinya?

Pembicara :
Marizca Tambunan
(Managing Director SHL Indonesia)

Training Needs Analysis

 

Pokok Bahasan

• Mengapa perlu TNA

• Needs assessment process

• Teknik analisa pekerjaan dan kebutuhan training

• Kunci sukses TNA

Pembicara :
Cahyo Eddy Wijoyo
(Learning & Development Head Garudafood Group)

Competency Based Remuneration System

Pokok Bahasan :

• Konsep remunerasi system berbasis kompetensi

• Apakah konsep ini mudah untuk di implementasikan ?

• Bagaimana implementasinya di perusahaan Indonesia ?

• Apa hambatan impelementasinya ?

Pembicara :
Anton Saptorahardjo
(HR Director Navigat Energy Indonesia)

Personal Balance Scorecard

Pokok Bahasan :

•Menterjemahkan visi pribadi menjadi tindakan rencana terukur.

•Membentuk perilaku etis

•Menciptakan kaitan holistik dengan talent management

Pembicara :
Ekuslie Goestiandi
(Head Of Astra Management -AMDI)

Risk Management for Human Resource

Pokok Bahasan :

• Konsep risk management HR

• Apa dan bagaimana risk management HR

• Implementasi Risk Management HR diperusahaan

Pembicara :
Lutfi Fachda
(Staf Ahli Direktur Umum PT Pertamina (Persero) Bidang Pengendalian Resiko untuk Management Asset)

Conflict Resolution



Pokok Bahasan:

• Mengapa terjadi konflik antar individu maupun groupR

• Faktor faktor pemicu konflik yang utama di pekerjaan maupun dimasyarakat

• Bagaimana strategi meredakan konflik ?

Pembicara :
Silverius Y. Suharso
(PKPT Consulting)

E - Learning




Pokok Bahasan :

• Konsep E – Learning

• Mengapa perlu menggunakan e – Learning

• Berapa investasi dan bagaimana implementasinya ?

Pembicara :
Dolly Arora
(Chief Learning Consultant PT Sentra Studia Indonesia)
15.00-15.30
Istirahat / Coffee Break
  Track 15 Track 16 Track 17 Track 18 Track 19 Track 20 Track 21
15.30-17.00

Interview Techniques For Emotional  Intelligent Candidate


Pokok Bahasan :

• Mengapa perlu proses interview ?

• Apa dan bagaimana penggunaan panel Interview.

• Tehnik – tehnik pertanyaan yang efektif dalam intreview.

• Behavior Event Interview tehniques

Pembicara :
Ellen Rachman
(CEO PT Experd Indonesia)

Industrial Relation Strtategies : Challence & opportunities


Pokok Bahasan

• Konsep industrial relation management

• Pendekatan apa saja yang diperlukan

• Peluang dan tantangan ke depan

Pembicara :
Ari Supriadi
(HR Relation & Industrial Relation Section Head PT Samudera Indonesia Tbk)

Non Monetary Rewards For Drive Engagement


Pokok Bahasan :

• Konsep pemberian reward non financial kepada karaywan .

• Bentuk dan efektifitas non financial rewards bagi perusahaan dan karyawan.

• Bagaimana menggunakan non financial rewards untuk meningkatkan kinerja perusahaan ?

• Contoh – contoh non financial rewards yang menarik dan efektif.

Pembicara :
Enny Sampurno
(HR Director PT.Unilever)

KPI ( Concept & Implementation)




Pokok Bahasan :

• Peran KPI dalam Performance Management

• Penyusunan KPI perusahaan, Departement dan Individual

• Aplikasi Management KPI

Pembicara :
Michael Adryanto
(Managing Director-Strategic and HR Director Sinarmas Agribusiness & Food)

Managing Change & Restructuring Human Resource Management

Pokok Bahasan :

• Konsep merevisi dan mengembangkan organisasi

• Metode pelaksanaan yang efektif

• Kendala – kendala yang terjadi dan bagaimana solusinya

• Manfaat dan tujuan melakukan revisi dan pengembangan Organisasi

Pembicara :
Toni Warsono
(HR Director PT Wijaya Karya (persero))

Positive Psycology at Work



Pokok Bahasan:

• Konsep positif psikologi

• Makna dan perannya dalam manajemen SDM

• Implementasi dalam kepemimpinan

Pembicara :
Budi Setiawan Muhamad
(Ketua Organisasi Indonesia Bercerita)

Recruitment by Technology




Pokok Bahasan :

• Apa kelebihan menggunakan technology ?

• Bagaimana proses implementasinya ?

• Hambatan yang ada dan bagaimana solusinya

Pembicara :
Kevin Thompson
(Aneka Search Indonesia)

Hari Kedua, Rabu 12 Desember 2012

WAKTU
MATERI SEMINAR
09.00–10.30

Pleno 2
SUCCESSION PLANNING : HOW TO PREPARE FOR GOOD LEADER FORWARD

Pokok Bahasan :

  • Konsep program Succesion Planning diperusahaan
  • Mengapa perlu program Succesion Planning
  • Metode pelaksanaan Succesion Planning diperusahaan yang efektif
  • Kendala – kendala yang terjadi dan bagaimana solusinya

Pembicara : FX Sri Martono
(VP Chief Corporate Human Capital Development PT Astra International Tbk)
10.30-11.00
Istirahat / Coffee Break
  Track 22 Track 23 Track 24 Track 25 Track 26 Track 27 Track 28
11.00-12.30

Assessment Centres : Talent Asseesment & profiling

Pokok Bahasan :

• Apa & mengapa perlu Assesment Center ?

• Peran Assessment Center dalam mencari karyawan yang cocok dengan organisasi kita.

• Talent Assessment & profilling dalam Asessment Center

Pembicara :
Priyantono Rudito
(Direktur Human Capital & General Affair PT Telkom Tbk)

Managing and Delevering Organizational Knowledge

Pokok Bahasan

• Konsep organizational knowledge

• Teknik pelaksanaannya di perusahaan.

• Hambatan dan solusinya .

Pembicara :
Robby Susatyo
(Partner Dunamis Organization Services)



Flexi Benefits


Pokok Bahasan :

• Apa itu Flexi Benefit

• Mengapa harus Flexi Benefit

• Bagaimana cara pelaksanaan Flexi Benefit

• Konsep dasar perancangan Flexi Benefit

Pembicara :
Lilis Halim
(Managing Consultant PT Tower Wattson Indonesia)

Performance Appraisal : Implementation At Work

Pokok Bahasan :

• Konsep penilaian karyawan dengan PA.

• Teknik pelaksanaannya di perusahaan.

• Hambatan dan solusinya .

Pembicara :
Nugroho T Pramono
(HR Director Oto Group)

Strategies For Developing Leadership Pipelines

Pokok Bahasan :

• Konsep leadership pipeline

• Mengembangkan SDM berbasis Talent yang dimiliki karyawan.

• Tahapan implementasi dan sistim evaluasinya.

Pembicara :
PM Susbandono
(VP HR & Services Star Energy (Kakap), Ltd)

Cognitive Behaviuoural Coaching


Pokok Bahasan :

• Apa dan bagaimana cognitive behaviuoral

• Peran cognitive behaviuoral dalam Coaching

• Tehnik implementasinya di pekerjaan

Pembicara :
Wustari Mangunjaya
(Managing Director Performa Swasthacita)

Talent Management by Technology


Pokok Bahasan

• Konsep talent management

• Assessment berbasis techology (web)

• Kelebihan menggunakan technology dalam proses talent management.

Pembicara :
Susan Hartawan
(Managing Director NBO Indonesia)
12.30-13.30
Makan Siang
  Track 29 Track 30 Track 31 Track 32 Track 33 Track 34 Track 35
13.30-15.00

Career Development  Strategies




Pokok Bahasan :

• Prinsip – prinsip membangun jenjang Karier di perusahaan.

• Strategi penyusunan Carrier path di perusahaan .

• Metode dan pendekatan yang di pergunakan

• Proses dan implementasinya.

Pembicara :
Cahyo Winarto
(HR Director Bosowa Corporation)

Training Evaluation Technique





Pokok Bahasan :

• Tujuan evaluasi training .

• Proses evaluasi Training

• Kirkpatrick’s

• four Levels

• approach

Pembicara :
Octa Melia Jalal
(Director of Executive Development Program Lembaga Manajemen PPM)

Employee Recognition Strategies

 

 


Pokok Bahasan :

• Konsep dan strategi pemberian recognition pada karyawan

• Program recognition yang mampu membangun prestasi karyawan

• Hambatan implementasi di perusahaan

Pembicara :
Wiwik Wahyuni
(HR Director PT Arnott’s)

Coaching For Performance


 



Pokok Bahasan :

• Apa dan bagaimana Coaching for performance ?

• Bagaimana tehnik Coaching yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan?

• Struktur coaching dan implementasinya.

Pembicara :
Lianawaty Suwono
(Division Head Human Resources Division PT Bank Central Asia Tbk)

Building Organisational Culture based on Values and Capabilites derived from business Objectives.

Pokok Bahasan :

• Bagaimana strategi Human Capital yang terintegrasi dengan strategi usaha ?

• Proses mengembangkan budaya organisasi di perusahaan.

• Sistem pengembangan budaya organisasi perusahaan. Berdasarkan values & capabilities

Pembicara :
Achmad Ardianto
(HR Director PT ANTAM (Persero) Tbk)

Managing Employee Motivation & Team Building at Work



Pokok Bahasan :

• Konsep motivasi dan team building di pekerjaaan

• Bagaimana strategi membangun motivasi karyawan ?

• Bagaimana membangun team yang solid di perusahaan

• Case study

Pembicara :
Herdy Harman
(Direktur Human Capital PT Telkomsel Indonesia)

Using Social Media For HR Program





Pokok Bahasan

• Memahami peran Social Media dalam HR Program

•Menggunakan Social media dalam employee engagement

• Prospek Social Media dalam program program HR

Pembicara :
Goenawan Loekito
(Marketing Director Oracle Indonesia)
15.00-15.30
Istirahat / Coffee Break
15.30-17.00

Pleno 3
HOW TO LEAD & MANAGE Y GENERATION

Pokok Bahasan :

  • Mamahami perilaku Y Generation
  • Bagaimana mengelola & memimpin mereka?
  • Sistem reward dan peringkat untuk Y generation
Panelis :
1.
Irvandi Ferizal (HR Director PT. Kraft Food Indonesia)
2. Rene Suhardono Canoneo (Founder Impact Factory Indonesia)


 Sponsor :

                  


 

Copyright © 2012 Indonesia HR EXPO